Methodologie

Pour un mandat de recherche, notre méthodologie repose sur les fondamentaux suivants :

• Intégrité et discrétion.
• Analyse approfondie de l’environnement du poste à pourvoir.
• Respect des délais fixés en début de mission.
• Totale disponibilité afin d’informer régulièrement le client et les candidats de l’évolution du mandat.
• Entretien avec le candidat, 6 mois après son arrivée, afin de vérifier la qualité de son intégration.
• Recherche d’un nouveau candidat, sans honoraires additionnels, si le candidat recruté quitte son poste dans un délai de 6 mois.

Une fois le mandat de recherche signé et avec l’objectif d’obtenir un accord entre le candidat choisi et le client dans les 100 jours, notre méthodologie type s’analyse ainsi :

• 2 jours : Connaissance approfondie de l’environnement du mandat. Définition du processus. Définition des compagnies cibles.
• 14 jours, entretien avec le client : Réactions du marché. Long-list de candidats potentiels. Présentation d’un premier candidat. Si nécessaire, ajustements à la stratégie de recherche.
• Entre 15 et 60 jours, avec des entretiens réguliers avec le client : Organisation de la présentation des candidats au client, chacun accompagné d’un dossier élaboré. Short-list des candidats retenus.
• Semaines suivantes : Accompagnement du client et des candidats dans l’élaboration de leur décision. Prise de références. Participation à la formalisation de l’offre.